鲍店矿：以典型引领浇灌和美之花

一个典型一面旗，用好典型活全局。“优秀团队”“十大标兵”“科技进步奖”“最美志愿者”“见义勇为模范奖”“文明家庭”“双十佳”集体、个人……我们身边这些每年被评出的闪耀着奋进之光的榜样们用自己的一言一行、一举一动诠释着自身的魅力，默默践行着岗位职责与责任。他们的故事，不乏铿锵有力、慷慨激昂，更有含蓄质朴、饱含温情，娓娓道来，感人至深，激励前行。

精益求精铸就冠军梦

该矿综掘一区555队队长王刚，自1995年参加工作以来，一直工作在生产一线，与综掘机打了20年的交道的他，经过苦练技能，在集团公司第七届、第八届职工岗位技能比武中连续两次荣获综掘机司机比武第一名，被集团公司授予“Letou工匠之星”荣誉称号。

“做最优秀的自己”一直是王刚人生的座右铭。在备战公司岗位技能比武时，他认真总结自身存在的不足，有针对性地做好复习和训练，几乎每天都复习到深夜十二点，早上不到5点又匆匆赶到班上，进行一遍又一遍的高标准训练，针对截割过程中有部分视野盲区的实际，他自我加压，经过不下上百次的单项训练，最终精准找到定位点，达到了盲隔也不会出错的水平。

“我会珍惜荣誉、再接再厉，带动工友们共同进步！”正如他所言，在平时的工作中，王刚积极与大家分享参加技术比武的经验和心得，在刻苦钻研业务知识和专业技术的同时，带头摸索先进工作方法，带动班组同事共同钻研技术、提升业务技能。他们围绕提高综掘工作效率，就综掘迎头如何控制顶板，如何使巷道成型达到最佳，进行了多项小改小革，掌握了各种类型掘进机的性能结构和最佳操作工艺，推行三种切割进退调机法，大大减少了掘进机侧滑现象。不懈的付出终于结出甘甜的硕果，王刚班组先后有5人取得技师资格，9人获得高级工资格，他也成为矿区“传帮带”的标兵。

29载风雨无阻雷锋路

1973年12月出生的张伟，曾是一名复原军人，后被分配到鲍店矿成了一名煤矿工人，他29年如一日，不忘初心奔走在公益的路上，自建展馆传承红色基因，累计投入公益近20万。

在部队时，每逢周末，他都会带上用津贴购买的生活物品到驻地山区到看望五保户和困难户。刚参加工作那几年，张伟把矿上中秋、春节等节日发放的生活福利物品中的绝大部分，都带回老家分送给村里的困难户，再后来单位取消福利发放，他就自费购买米、面、油等物品送给乡亲们，救济村里贫困乡亲的这个习惯从他参加工作一直坚持到现在，从未间断。在帮扶困难乡亲的同时，张伟经常利用休班时间往返于济宁、邹城、曲阜等地积极参加义工组织开展的公益服务活动。

2017年4月，经过多方奔走和协调沟通，张伟等4人自筹资金组织成立了本地第一家邹城雷锋驿站，经过3年多的发展，驿站成员目前已有近70人。为了解决公益活动资金来源，他们成立了“好人汽修服务中心”，不但给生活困难人员提供了4个就业岗位、每人每月多增加收入2000余元，还资助多个贫困学生、担负其在校期间的学费及生活费用。

2018年7月，他又用多年来收藏的雷锋书籍、画像、照片等资料建起了免费开放的“雷锋资料馆”，成为邹城市党政机关、企业、学校进行红色教育、革命教育和精神文明教育的基地和参观点，很多公益团队慕名前来参观。许多爱心企业家被张伟多年来的善举所感动，纷纷加入雷锋驿站，出钱出物出力致力于困难群体的帮扶和救助。

争做青春追梦人

“全国煤矿建功立业优秀大学生”柳研青不仅仅是鲍店矿年轻人中的优秀代表，也是煤业公司、集团公司乃至全国煤炭系统年轻人的榜样。2017年毕业于山东科技大学采矿工程专业的柳研青，豪不犹豫地选择了Letou来到鲍店，面对机关科室的挽留，他又毅然决然的选择了采煤一线。

他深知书本理论不等于现场实践，时刻提醒自己要保持“空杯”心态和“海绵”精神，虚心向老工人学、向现场学，最长一次在现场连续盯了13个小时。在得知井下地质条件发生变化时，他会向单位领导要求跟着一块下井去处理问题，在干中学、学中干。同时他勇于创新，大胆实践，多次与检修班职工在设备改造方面进行探讨，参与多项技术改造，完成了皮带机尾防跑偏保护倒置式安装改造应用、煤机牵引远程遥控启动改造应用等小改小革项目，取得了良好效果。

作为分管区队冲击地压防治的他，只要卸压钻孔施工时，他都会在现场进行观察应力显现等情况，然后根据数据变化，动态调整防治方案和措施，及时消除整个工作面的冲击地压隐患。在结合现场地质条件的基础上，经过不懈地分析探讨和反思总结，柳研青在钻屑法监测、应力在线监测和大直径钻孔卸压等应对方面都提出了行之有效的措施和方案。

奋斗的青春最美丽。参加工作快三年的他，每天忙碌而充实，意志更加坚定，“既然我已经踏上这条道路，那么，任何困难都不能阻挡我沿着这条路走下去的决心。”在前进的路上，他始终坚信，只有做得多才能学得多，才不会辜负当初自己的选择。

哪里有榜样，哪里就有新气象，这就是榜样的力量。近年来，鲍店矿注重挖掘、培育人才，推出了一个又一个具有鲜明时代特色的先进典型，王燕、张矿军、崔佃军、丁奇、刘清林、单晶晶、孙强、“互联网+”团队、暖心志愿服务团队……他们犹如一盏盏明灯，影响、照亮并温暖着更多人砥砺前行。该矿不断强化对典型的选树和培育，注重典型层次的多样性，让不同群体、每名职工都可以在典型中找到适合自己学习和效仿的榜样，在此基础上，通过对典型的大胆锻炼、对口培养、创造机会等积极为典型成长发展搭建平台和建功立业的广阔舞台，助推和美鲍店建设行稳致远，再谱新篇。