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从“兴隆美好”到“美好兴隆”——深度解码《美好兴隆章程》

作者:王艳芹 秦婧 2020-07-21 16:33:13

美好,是一个人内心向上向善的力量!

美好,是一座矿井百业俱兴、万事盛隆的价值追求!

美好,是一家企业高质量发展的精神伟力和文脉滋养!

习近平总书记强调:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”这是党和国家最高领导人治国理政的铮铮誓言,也充分彰显了中国共产党人为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。

建成投产39年的兴隆庄煤矿,致力于满足兴隆人对美好生活的向往,聚力共为共同创造美好新生活,按照集团公司关于“2020年企业文化提升年”的总体部署,在系统总结近几年美好兴隆建设实践经验的基础上,结合美好兴隆主题文化建设和新时代企业高质量发展的新内涵新要求,制定涵盖19个章节的《美好兴隆章程》,以期在新时代的发展征程上积极作为,更好地发挥骨干矿井主力作用。 

引入 “新理念”

——高起点定位凝聚发展合力


集团公司六届三次“双代会”指出:“做好2020年工作,实现‘十三五’圆满收官和‘三步走’第一阶段目标,事关企业长远发展,事关职工切身利益。”肩负着忠诚担当和共建共享之责任,兴隆庄煤矿明确了职工对美好生活向往的前方之路,一幅更加美好、共享美好的兴隆庄煤矿“壮锦”正在兴隆人手中编织。

2020年是集团公司“企业文化提升年”,美好兴隆主题文化作为兴隆庄煤矿近年来提炼形成的重要成果,凝聚着全矿上下集体智慧的结晶。新时代需要新定位、新坐标。为此,制定《美好兴隆章程》作为推进美好兴隆主题文化的重要步骤和崭新内容,在该矿企业文化建设中发挥着“四梁八柱”的引领支撑作用。

从社会公德、职业道德、家庭美德再到个人品德,需要规范,更需要遵循。经过兴隆庄煤矿党政领导班子成员多次调研交流、反复论证后,该矿十届四次工会全委会暨职工代表团长(扩大)会议审议通过,美好兴隆建设各项事业蓬勃发展的总遵循 ——《美好兴隆章程》于2020年4月份诞生,并成为美好兴隆人一以贯之遵守的根本行为规范,兴隆庄人追求美好梦想之路探寻到了重要的“发力点”。

如何深刻阐释美好兴隆建设的重大意义和总体要求?兴隆人朝着美好生活目标不断前进战略部署涉及哪些方面?《美好兴隆章程》涵盖哪些章节?……如下所示:

(《美好兴隆章程》图解)


每一个章节都是实现美好梦想的阶梯,由此体现出美好兴隆建设的新方位、新理念、新元素、新内涵和新展望,为全矿广大职工群众加强文化修养、增强文化自信、提升美好生活指数指明了目标方向、提供了路径方法。

“只有定位准、起点高,方能知方向、增动力。集团公司首届‘党代会’‘职代会’都提出了‘提升变革企业文化,共建共享美好家园的要求’,我们贯彻落实集团公司部署要求,这部《美好兴隆章程》就是我们2020年采取的实措之一。相信只要党群一致,干群一心,驰而不息,久久为功,一个以人为本、共建共享的美好家园一定会展现在兴隆人面前!”兴隆庄煤矿党委书记李庆良谈到这一创新举措时表示。


融入“新内涵”

——高规格织就美好“壮锦”


1部章程、19个章节,宛若密密麻麻的金丝银线,编织成了一幅总揽工作生活各个方面的“壮锦”:党建工作、安全发展、清正廉洁、生产经营、科技创新、环保治理、和谐建设、人才培养等等,对美好兴隆主题文化形成期、发展期、成熟期、提升期四个发展阶段进行了全面梳理总结。

——新理念、新方位;新内涵、新展望。



站在时代发展新方位,兴隆庄煤矿坚持高规格、高水准,加快推进以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1141”企业文化体系为主体内容的“领导力工程”建设,不断推进美好兴隆治理体系和治理能力现代化,为奋力夺取疫情防控和改革发展双胜利,为助力集团公司高质量发展充分发挥主力矿井作用。

(兴隆庄煤矿“6421”党建工作体系)


精准嵌入,立根守魂。近年来,集团公司深入推进“双入双创”党建模式,以党建工作引领企业高质量发展,“嵌入”成为党建工作的一个“热词”。兴隆庄煤矿将党建工作“嵌入”美好兴隆建设的每个环节,将“美好基因”精准“嵌入”党建工作的方方面面,立住“根”,守住“魂”:把爱党、忧党、兴党、护党落实到美好兴隆经营管理各项工作中;牢牢把握意识形态和宣传思想工作主阵地,将党的思想优势、政治优势、组织优势、制度优势、人才优势、群众优势延伸到美好兴隆各区域、各层面、各专业,激发强劲动力,凝聚各方力量,创建美好兴隆“领导力工程”党建品牌。

不负韶华、牢记使命。按照集团公司六届三次“双代会”所强调的“更加注重依靠方针落实,构建以人为本、共建共享的美好家园”,兴隆庄煤矿依据《美好兴隆章程》的纲要和内容,将“新内涵”融入如何履行社会责任、实现企业效益和职工收入“双提升”等诸多发展课题,让“美好成果”惠及广大干部职工家属。

坚守“生态本色”,秉持“绿色初心”——打造职工宜居的生活和工作环境,让良好生态环境成为提高生活质量的增长点;推进安全环保一体化建设,推广使用节能新技术,塑造矿山完美生态综合体,成为全国煤炭行业不断自我超越、绿色发展的典范。

共创“美好成果”,共享“美丽家园”——坚持暖民心、解民意、惠民生,全面推行人文管理、和谐管理,建立职工群众生活后勤保障机制,倡导快乐工作、享受生活;深入推进“和谐社区、美丽家园”建设,完善职工生活、娱乐设施,弘扬中华民族优秀传统文化,重视家庭家风家教建设;开展志愿服务暖心行动,为弱势群体提供服务,以实际行动温暖人心,以真挚情怀凝聚人心,用心书写美好兴隆建设满意答卷。


植入“新元素”

——“升级版”锻造文化特色品牌


七、八岁的小娃娃也知道“吉祥物”是美娃,八旬老叟遛着弯儿也能随口哼唱《美好兴隆之歌》《兴隆赋》《平安赋》,山更绿、水更清,花团锦簇的兴隆庄煤矿处处透着文化的气息,散溢着和谐的味道。职工群众自豪地说:“我们的美好兴隆到处都是歌甜花香!”

这一切,源于文化的魅力。

兴隆庄煤矿应时而变、顺势而为,在原有文化积淀的基础上着力完善提高,根据发展现状、地域特点,总结提炼出“1141”企业文化体系。

(兴隆庄矿“1141”企业文化体系)


——“百业俱兴,万事盛隆”的价值追求,“向往美好,追求卓越”的兴隆精神,“创造美好生活 满足美好向往”的使命任务,契合了时代、国家、干部职工对美好生活的追求和向往,成为兴隆人新时代发展的“动力源”“加速器”。

——美好兴隆吉祥物“美娃”获得中国版权保护中心审核通过,从1.0美术图案版升级为2.0卡通版,再到所谓“3D”实物版,为美好兴隆品牌形象赋予新的价值内涵。7.21“班组长节”、 12.21“美好兴隆职工节”交相辉映,《兴隆赋》《平安赋》相得益彰,相关新闻作品陆续在“光明网”展播。美娃16种动态表情,在职工群众的微信、QQ群里,广为运用,成为传递、表达情感的一种交流方式。



——以人才为高质量发展的智慧引擎,以弘扬践行高兴亮“大国工匠”精神为内核,引导激励干部职工立足岗位履行主人翁职责,学习借鉴新时代“枫桥经验”,全面加强安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设,深入实施精细管理,提升职工队伍的综合素养和技能水平。

经历近40年的发展,兴隆庄煤矿通过自主探索实践、创造新鲜元素、培育特色文化、融入经济运行等方式,将美好兴隆主题文化“新元素”植入安全生产、经营管理、党风廉政、精神文明建设等领域,书写生动的美好兴隆文化故事,使美好兴隆主题文化更加充实、更有保障、更可持续,全面推进美好兴隆主题文化落地生根、开花结果。

如今,近40年美好兴隆建设蕴积的思想自信与行为自觉,已经凝炼升华为该矿特有的美好文化基因DNA,得到干部职工对企业文化新理念的认可和赞许。以文化促发展的信心增了,以发展惠民生的底气足了,职工队伍士气高了,追根溯源在于文化润身、文化润心、文化润德,这一“固心铸魂”的深层力量,让越来越多的干部职工感受到了文化对发展深沉而持久的推动力、影响力。

在去年11月份召开的中外企业文化2019峰会上,兴隆庄煤矿被评为“新中国70年企业文化优秀单位”。美好兴隆建设成果《以文化的力量助推美好兴隆高质量发展》经验在会上作了分享交流,并被录编入《新中国70年中国企业精神与企业文化成果大典》。

彩云长在有新天,勇立潮头御风行。

意气风发的兴隆人已踏上美好发展的新征程,共同建设、共同拥有、共同珍藏的美好兴隆,正沐浴着集团公司六届三次“双代会”精神,伴随着广大干部职工迈向美好前景的奋进步伐,在未来的美好新征程绽放“东风第一枝”!

编辑:王艳芹 李德宇